9/12/2025 20:06

Reforma laboral: cómo cambiaría el sistema de horas extra

El proyecto de modernización laboral incorpora el banco de horas como nuevo esquema de compensación. Qué propone, cómo funcionaría y qué límites establece.

El proyecto de reforma laboral que el Gobierno envió al Congreso introduce una modificación profunda en la organización del tiempo de trabajo: la creación del banco de horas, un mecanismo que permitiría registrar y compensar la jornada de manera más flexible que el sistema tradicional de horas extra.

Según el borrador oficial, el banco de horas habilita acuerdos escritos entre empleadores y trabajadores para definir cómo se administrarán las horas extraordinarias. La voluntariedad es un requisito central y cada pacto deberá detallar límites, formas de control y cómo se compensarán los tiempos trabajados de más. La propuesta toma como referencia experiencias aplicadas en países como Grecia, donde este régimen se usa para afrontar picos de producción y variaciones en la demanda.

A diferencia del modelo actual, el pago de las horas adicionales ya no necesariamente incluirá los recargos del 50% o 100%. Con el banco de horas, ese plus sería menor y podría sustituirse por descansos compensatorios o jornadas reducidas en períodos de baja actividad. Esto apunta a reducir costos laborales, sin modificar los descansos mínimos legales.

El proyecto aclara que este sistema solo podrá aplicarse dentro de los topes de jornada establecidos por ley y por cada sector. No fija una extensión diaria como la griega —que llega a 13 horas—, pero sí permite una distribución desigual del trabajo semanal, siempre respetando los límites máximos.

Otro punto relevante es la prioridad que ganarán los acuerdos por empresa por encima de los convenios de actividad. El texto también elimina la ultraactividad: si un convenio vence y no se renueva, dejará de tener vigencia, lo que acelera las negociaciones y deja como piso la nueva legislación laboral.

La reforma contempla además al trabajo a tiempo parcial, que podrá sumar horas suplementarias por acuerdo voluntario, sin exceder la jornada legal. También se habilita a los convenios colectivos a fijar límites para este tipo de contratación.

Las fuentes oficiales señalan que el esquema deberá garantizar siempre la protección del trabajador, con controles claros, respeto de los descansos y mecanismos de fiscalización. El Congreso debate ahora este eje central del proyecto, que podría transformar la forma en que se distribuye el tiempo laboral en la Argentina.